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如何巧用劳务派遣
对于用工单位而言,通过劳务派遣,可灵活地调整用人规模,有效地降低人力成本,而且还避免了劳资纠纷,降低...
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用工单位采用劳务派遣风险加大
派遣机构与劳动者至少签订二年劳动合同
劳动者未被派出,派遣单位须按最低工资标准支付报酬
派遣人员加班,用工单位“买单”
如何签订劳务派遣协议
如何辞退违纪派遣员工
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