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我国现行的劳动争议处理机制是“一裁二审、仲裁前置”，劳动仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁机构裁决的劳动争议案件，当事人不得向法院直接提起诉讼。这种“先裁后审”的模式在计划经济时期确实发挥过重要作用。随着市场经济的建立发展出现了频繁的社会交往,社会关系的复杂导致劳动争议案件增多,案件性质日趋多样化，“一裁二审”模式的弊端逐渐显现,主要表现在限制当事人的诉权，增加诉讼成本、仲裁与诉讼二者脱节，程序重叠繁琐，浪费司法资源，不利于当事人权益的保护等方面。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
但是申请劳动仲裁是要仲裁费用的，它包括受理费和案件处理费。
之前劳动仲裁收取的费用标准为：
（一）受理费标准为：3人以下的案件，每件交纳20元；
（二）4－9人的案件，每件交纳30元；
（三）10以上的案件，每件交纳50元。
（四）案件处理费收费标准为：没有金额的案件，每件不超过400元。
（五）有金额的案件：争议标的额为10000元以内的为500 元，10001－50000元的部分按3%收取。
（六）50001－100000元的部分按2%收取，100001－200000元的部分按1。5%收取，200001以上的部分按1%收取。
申诉人家庭系确定的特困家庭的；申诉人在仲裁期间正患有神经病、癌症等绝症的或其他当事人确有困难的情形，交纳仲裁费确有困难的，可向仲裁委申请减交或者免交，是否减、免，由仲裁委审查决定。
劳动争议当事人申请仲裁，应当按照国家有关规定缴纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和处理费。受理费由仲裁申请人预交，处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印制费等实际开支，由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本5日内预交。
处理结案后、仲裁委员会按照仲裁费由败诉方负担的原则，根据实际支出确定。双方部分败诉的，由双方共同承担费用。申诉人撤诉的，全部费用由撤诉方承担。争议经调解解决的，仲裁费由双方协商解决。此外，对于职工当事人一方生活确有困难的，经仲裁委员会决定可以减、缓、免交仲裁费。