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我国现行劳动争议处理机制包括协商、调解、仲裁及诉讼等制度。劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三者共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿意协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的可以向调解组织申请调解；不愿调解或调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，除法律另有规定外可以向人民法院提起诉...

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失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。

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随着市场经济的快速发展和国有企业改革不断深化，以及城市化带来的大量农民工转移，现有的劳动仲裁体制机制缺陷愈加显现，劳动争议处理能力持续弱化，已经成为阻碍劳动仲裁工作顺利开展、构建和谐劳动关系的主要因素。

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劳动争议是劳资双方劳动关系不协调的表现。一套运行良好的劳动争议处理体制，对于大量劳动争议的解决，作用重大。随着我国市场经济的发展和国有企业经营体制转换，劳动关系及纠纷日趋复杂，企业与职工间利益分歧越来越明显，劳动争议案件剧增，处理任务艰巨。而我国劳动争议处理状况却并不佳，反映出我国现行劳动争议处理体制在运行中存在诸多问题：仲裁与诉讼难以衔接、程序重叠和浪费；...

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随着经济体制改革和劳动制度改革的不断深入开展，我国各类劳动争议案件的数量急剧增加。劳动仲裁是直接关系到劳动者的权利能否得到法律有效救济的一项重要法律制度，对维护劳动者的权利显得尤为重要。

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养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。...

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养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。...

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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，于2007年12月29日公布，自2008年5月1日起施行。

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医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。如中国的公费医疗、劳保医疗。中国职工的医疗费用由国家、单位和个人共同负担，以减轻企业负担，避免浪费。发生保险责任责任事故需要进行治疗是按比例付保险金。...

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近年来,全国法院受理的劳动争议案件数量居高不下,并呈现出关系复杂化、诉讼群体化、诉求多样化、问题疑难化的特点。劳动争议案件已经成为全国法院受理的民事案件中数量增长多、敏感程度高、涉及范围广、结案压力大的纠纷类型。为健全劳动关系协调机制,构建和谐劳动关系,最高人民法院制定了劳动争议司法解释（四）。...

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最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（下简称“解释（三）”）于2010年9月14日公布施行。解释（三）与解释（一）、（二）一样，针对目前各地审理劳动争议案件存在的普遍问题，特别是可能影响社会稳定的群体争议案件，弥补法律了的粗陋和疏漏，解决和澄清了部分司法实践中的疑难问题。另外，解释（三）承认劳动合同关系双方真实意思表示达成的合意，对于劳...

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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》于2006年7月10日由最高人民法院审判委员会第1393次会议通过，2006年8月14日公布，自2006年10月1日起施行。

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五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。...

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《劳动争议司法解释》是包括最高法院在内的最高司法机关在审理案件过程中，为适应复杂多变的社会生活和审判实践的需要，依据法律赋予的职权，对现行的成文法做出解释。

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