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现在很多企业都实行年终双薪制度，但是年终双薪具体是指什么呢？年终双薪，也就是所谓的第13个月工资，有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资，但是13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍，是国外企业传过来的一种薪酬方式。有的企业是合同中与职工约定，干满12个月，或者到年底的时候，可以享受第13个月的工资。...

词条标签 : 年底双薪 劳动纠纷案例

《中华人名共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。...

词条标签 : 不发工资 劳动纠纷案例

用人单位不发工资，对于劳动者来说，敢于向当地劳动行政部门（政府劳动局）投诉或者反映是至关重要的。对于劳动者来讲，依照法律途径维护自己的权益是最有效最快的方法。

词条标签 : 不发工资 劳动纠纷案例

《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。”

词条标签 : 拖欠工资 工资支付 劳动合同 劳动赔偿

欠薪行为是对劳动者合法权益的侵犯，严重破坏了诚实信用的市场原则，也是造成社会不稳定因素之一。如果这种行为得不到有效的惩罚，那么法律的权威和社会公众对稳定生活的向往将会受到巨大影响。

词条标签 : 欠薪

在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（一）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（二）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（三）通过诉讼途径解决。...

词条标签 : 拖欠工资 劳动赔偿 劳动纠纷案例

《中华人民共和国劳动法》第九十一条一款所指“克扣”或者“无故拖欠”劳动者工资，有其法定标准和特定的含义。所谓“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。...

词条标签 : 克扣工资 工资薪金 劳动纠纷案例

用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资是不符合法律规范的，劳动者有权通过法律途径要求用人单位立即支付工资。

词条标签 : 不按时发工资 工资支付 劳动赔偿

国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。

词条标签 : 生育津贴

2012年7月4日，我国《防暑降温措施管理办法》正式发布执行，根据该办法，日最高气温35℃以上室外露天作业者按照办法将可享高温津贴。用人单位应根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间。因此高温补贴就成为人们关注的话题。

词条标签 : 高温补贴

晚育是指适当推迟妇女婚后的初育年龄。初育年龄是指妇女婚后生育第一个孩子的年龄。计划生育是我们的国策，晚婚晚育则是实现这一国策的重要手段之一。晚育津贴也是对晚婚晚育的一种鼓励。

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劳动合同违约金是用人单位或者劳动者违反双方劳动合同约定时需要向对方支付的金钱。《劳动合同法》明确了在劳动合同中设定的违约金条款只限于劳动者违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。除此之外，劳动者在履行“提前通知义务”后，可以与用人单位解除劳动合同关系。...

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小时工，也就是钟点工，是指城市中按照小时获取收入的劳动者。某些以小时为计算单位来获得收入的劳动者。小时工主要有三层含义：1、小时工指的是按小时计费的一种家政服务或工作；2、小时工指的是从事按时间计费的工作或家政服务的人员，一般为兼职性质；3、“小时工”可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，用人单位应当与其订立劳动合同，其中包括工作时间和期限、工作内容、劳动...

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“临时工”曾是我国计划经济体制下，区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式，一般是指企事业单位临时聘用的短期工人，也包含事业单位、国有企业里的非在编人员。在《劳动合同法》实施后，法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，用人单位理应按照相关规定支付临时工工资。...

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