为了加强对劳动者的保护，国家增加了一些工伤条款，依据“工伤者无过错”原则对工伤进行认定。在上班途中，又是因工作产生纠纷，被发生争执的同事毒杀，这到底算不算因工死亡？宁夏回族自治区中卫市中级人民法院作出终审判决，被害人蔡某的死亡情形不符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定条件，不能认定为工亡，中宁县人社局作出的《不予认定工亡决定书》事实清楚，适用法律正确，程序合法。目前该判决已生效。我们一起来学习工伤认定的条件。
信用社主任上班途中遭同事追杀
被害人蔡某生前系中宁县农村信用合作联社西郊信用社主任。2014年二三月，同事万海成因对蔡某的工作管理产生不满，多次与蔡某发生争执。同年4月28日8时许，蔡某开车上班途中顺路送小孩上幼儿园，行至中宁县团结路华诚首府小区“孔子学堂”幼儿园西门处，万海成从该小区家中出来，步行至蔡某车旁，待蔡某的女儿下车进入幼儿园后，上前拉开左后车门进入车内与蔡某发生口角。争执中，蔡某从驾驶座上下来到左后车门处扑打万海成，万海成用随身携带的氯化琥珀胆碱，即医学上使用的麻醉剂注射至蔡某右腹部，蔡某捂着肚子蹲倒在地。
万海成将蔡某拉抱至车后座上，驾驶蔡某的汽车从华诚首府小区西门驶出，沿乡间小路行驶至中宁县南滨河路无人处将车停下弃之，独自乘公交车回到中宁县石空信用社上班。十几分钟后，万海成又乘公交车返回弃车现场，见蔡某已无生命迹象，欲将车辆驶向黄河毁尸灭迹，但因汽车底盘驮在河沿上被搁浅。万海成将蔡某的尸体从车内拉出，随同手机、车牌、脚踏垫抛入黄河，并将蔡某汽车后备箱内存放的油料取出，泼洒在车上点燃烧毁后逃离现场。2014年4月30日，万海成被公安机关抓获。
工伤认定的条件
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，对于广受社会关注的上下班途中的工伤认定，明确了四种认定情形：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。这就框定了上下班途中的工伤认定前提：合理时间、合理路线。而对于合理路线，最高法相关人员给出的解释是，如下班途中需要到菜市场买一点菜，然后再回家，而且是顺路，这就是合理路线。由此，上下班途中买菜发生意外，也可认定为工伤。
那是不是在上下班途中买菜发生意外都能被认定为工伤呢？市人力社保局相关负责人强调，这还要紧扣《工伤保险条例》。该条例中明确，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这意味着，上下班途中买菜，只有在发生交通事故且非本人主要责任的前提下，方可认定为工伤。“如果在买菜过程中与人发生口角或摔伤跌伤等，皆不能认定为工伤。”相关负责人表示。
同时，该负责人指出，上下班途中的工伤，像接孩子、顺路买菜等都可算其为从事属于日常工作生活所需要的活动，但如果是下班后朋友聚会、逛街、购物、娱乐等等，则不属于工伤认定的范畴。据悉，上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，进行工伤认定时其申请材料中应当附具司法机关，公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门或者法律、行政法规授权组织出具的相关法律文书。
