案例简介：先出现工伤，后成立公司
2015年6月份开始，陈某在淮安市军营东路××家园南门附近租赁仓库，从事卸货业务。2016年2月，陈某找到李某，双方约定了劳务报酬，李某受雇于陈某卸货物。2016年11月2日凌晨4时左右，李某在卸货过程中从车上摔下，被送往淮安市八二医院治疗，陈某为其支付了部分医疗费用。2017年4月，陈某申请设立了淮安圣都物流有限公司，营业期限自2017年4月12日开始，经营范围为普通道路货运、装卸搬运服务、仓储服务等，法定代表人为陈某。
法院判决：不存在劳动关系
原告陈某与被告某物流有限公司之间不存在劳动关系。
案件受理费10元，予以免收。
律师说法：工伤时公司未成立不予赔偿
劳动关系建立的前提是用工主体具备合法的经营资格，本案中，被告某物流公司成立于2017年4月12日，李某为陈某提供劳务的时间为2016年2月至2016年11月，而在此期间被告物流公司并未设立，因此原告诉请其与被告物流公司之间存在劳动关系无事实及法律依据。
相关法条
《中华人民共和国劳动法》第二条:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第一项:【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一） 因确认劳动关系发生的争议
第三条:【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
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