一、如何评定伤残等级
（一）民政部门主管的评残、补评残对象包括：
1、退出现役的军人（含移交政府安置的军队离休、 退休干部）；
2、国家机关行政编制工作人员（包括国家权力、行政机关工作人员；由国家补贴的民主党派，人民团体的工作人员；人民解放军、人民武装警察部队列入编制内已移交地方政府安置的无军籍的工作人员）；
3、授予警衔的行政编制人民警察；
4、参战的伤残民兵民工；
5、参加军事演习、军事训练和执行军事勤务的预备役人员、民兵、民工以及其他人员；
6、因维护社会治安负伤致残的无工作单位人员。
（二）评定依据：
1、《军人抚恤优待条例》（国务院、中央军事委员会令第413号）；
2、《伤残管理暂行办法》（民政部令1997年第2号）；
3、民政部、劳动和社会保障部、卫生部、总后勤部关于印发《军人残疾等级评定标准（试行）》的通知（民发[2006]110号）；
4、民政部《关于国家机关工作人员、人民警察伤亡抚恤有关问题的通知》（民函[2004]334号）。
（三）申请人提交的材料：
1、本人申请报告；
2、伤残人员所在单位（户口所在地）出具负伤的时间、地点、原因及受伤详细经过证明和对其评残的意见材料；人事机关出具的身份证明（公安干警需附授警衔任命书）；
3、现场证人提供的旁证材料（2-3人份）；证明材料需加盖证明人所在单位公章方有效；
4、受伤时接诊医院的检查、治疗病历和辅助检查报告原件，即原始病历；
5、交通事故致残者评残需附公安交警或交通监理部门对事故的鉴定和处理意见书原件；
6、退出现役的军人或其他伤残人员要求补评残的需报有关档案材料原件；
7、伤残鉴定医务证明书；
8、本人2寸半身免冠彩色照片1张；1寸半身免冠彩色照片3张。
二、工伤职工伤残待遇标准是什么
1、职工因工致残伤残等级被鉴定为1级至4级的，应当退出生产、工作岗位，终止与企业的劳动关系，企业和职工个人不再缴纳各项社会保险费用。并按月享受下列伤残待遇：
（1）按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。
（2）发给一次性伤残补助金，标准分别为24个月、22个月、20个月、18个月本人工资。
职工因工致残定为1级至4级的，达到退休年龄时，继续领取伤残抚恤金。伤残抚恤金低于按养老保险规定计发的养老金的，由工伤保险基金补足差额部分。
2、职工因工致残被鉴定为5级至10级的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，发给一次性伤残补助金，标准分别为16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月的本人工资；对大部分丧失劳动能力，难以安排工作的，由用人单位按月发给本人工资70%的伤残抚恤金。
在领取伤残津贴期间，用人单位和职工个人应以伤残津贴为基数，按规定缴纳各项社会保险费，扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3、职工因工致残被鉴定为5、6级伤残的，经本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位应支付其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，停发伤残津贴。一次性工伤医疗补助金的标准：5级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，六级伤残为15个月；一次性伤残就业补助金的标准：五级伤残为35个月的统筹地区上年度职工月平均工资，六级伤残为30个月。
4、职工因工致残被鉴定为7级至10级伤残的，劳动合同期满终止劳动合同或职工本人提出与用人单位解除劳动合同的，由用人单位支付其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：7级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，8级伤残为8个月，9级伤残为6个月，10级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：7级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，8级伤残为15个月，9级伤残为10个月，10级伤残为5个月。
5、享受一次性伤残就业补助金的工伤职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按下列标准执行：
（1）不足两年的，按全额的 60％支付；
（2）不足三年的，按全额的70％支付；
（3）不足四年的，按全额的 80％支付；
（4）不足五年的，按全额的 90％支付。
6、伤残职工达到法定退休年龄，按规定办理退休手续的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金不予支付。
7、计发伤残待遇的职工本人工资，按受伤前12个月本人平均工资计算，低于所在地上年度职工月平均工资的，按所在地上年度职工月平均工资计算。
8、因工伤残职工工伤保险待遇的各项费用自事故发生月或者职业病确诊月起计发计发。
9、临时工因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，适用上述规定。
