工伤赔偿协议应包括哪些
陈某于2004年6月4日入职某公司工作，双方没有签订劳动合同，公司也没有为陈某买社会保险。2004年6月16日18时，陈某在下班途中发生交通事故，经交警部门认定，对方负主要责任。陈某住院共花去11049．75元，出院后陈某与所在的公司在当地劳动部门的主持下，达成了工伤《赔偿协议》，协议大致内容为：由公司一次赔偿陈某医疗费、伤残补助金、就业补助金等共计1．5万元，以后一切的治疗费、工资、伤残赔偿等与公司无关，互不追究（陈某已收取赔偿款1．5万元）。即日，陈某向公司递交了《辞职申请》书。
2005年3月26日，陈某反悔，申请工伤认定及伤残评定，同年4月26日收到决定书，陈某被评为工伤及7级伤残（医疗期至2005年3月16日）。
2005年5月18日，陈某提起仲裁，请求：
1、撤销《辞职申请》书和赔偿协议；
2、被申请人支付医疗费、住院伙食补助费、交通费、住宿费等等共计73455．95元；
3、仲裁费由被申请人负担。
工伤赔偿协议无效怎么办
裁决结果是：
1、陈某的《辞职申请》书有效；
2、《赔偿协议》无效，
3、被申请人支付尚欠陈某的差额部分。
公司不服，向法院提起诉讼，要求：
1、确认《赔偿协议》合法有效；
2、驳回陈某撤销《辞职申请》书请求；
3、驳回陈某要求支付医药费、伤残赔偿金等赔偿的请求：法院根据相关法律于2006年5月22日做出判决：
1、《赔偿协议》部分有效，
2、公司要求驳回《辞职申请》书，予以支持；
3、判决公司补齐陈某的相关费用。判后，公司不服，提起上诉，中级法院最终认定《赔偿协议》应以当事人申请予以撤销，协议中约定并实际履行的赔偿向可在陈某应获赔偿额中扣除。
