发生劳动争议，作为当事人的员工或者单位都可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来解决劳动争议。那么员工申请劳动仲裁所需材料包括哪些？如果单位作为当事人，单位申请劳动仲裁所需材料又包括哪些？这些问题都是劳动者和用人单位应该了解的，法律对此有明确的规定，本文也将对这些问题一一进行介绍。
一、员工申请劳动仲裁所需材料
申诉人是员工的，请提交下列材料：
（1）劳动争议仲裁申诉登记表；
（2）申诉书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供）；
（3）申诉人身份证明及复印件；
（4）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律 师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；
（5）被诉人工商注册信息资料；
（6）申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料； （证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动 关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；
（7）《提交证据材料清单》一式两份。
二、单位申请劳动仲裁所需材料
申诉人是用人单位的，请提交下列材料：
（1）被诉人身份证明复印件；
（2）申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料（与第一类第（6）项要求相同）；
（3）《营业执照》副本复印件；
（4）《法定代表人身份证明书》；
（5）有委托代理人的，需提交《授权委托书》（注明委托事项）委托代理人的身份证复印件；
（6）《提交证明材料清单》（一式两份）。
根据以上内容我们知道了员工申请劳动仲裁所需材料有哪些以及单位申请劳动仲裁所需材料又有哪些的问题。了解了这些内容，在申请劳动仲裁时就能帮助避免因材料不足而被仲裁委员会拒绝受理的风险。在上述内容中，无论是员工还是单位，在申请劳动仲裁时都要求提交证明材料清单，也就是所谓的证据清单。其中所列的证据是需要实实在在收集齐全的。但对于劳动争议案件应该收集哪些证据、怎么收集证据等问题比较复杂，建议您最好是咨询劳动争议方面的专家律师，毕竟他们的知识很专业，经验也很丰富，可以帮助您有效避免不必要的麻烦和风险。
