职工受到工伤后除了想到赔偿还应考虑治疗和休假，那么这工伤医疗期有多长时间呢，工伤职工在这一医疗期能享受哪些待遇，这样的问题如果不弄明白，很有可能单位克扣工伤医疗期的工资什么的，最好先读读下文，了解下到底有哪些待遇。
一、职工工伤医疗期有多长时间
工伤医疗期现在叫停工留薪期，是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。为遏制小伤大养、休工无限期等现象，工伤停工留薪期应当根据伤情的具体状况来确定，一般不超过12个月。停工留薪期的时间，由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认并通知有关单位和工伤职工。
工伤停工留薪期的时间伤情严重或者情况特殊需要延长期限治疗的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最多可再延长12个月。
职工在停工留薪期内，除享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇不变，由所在单位发给，生活不能自理需要护理的，由所在单位负责护理。这里所称的原待遇是指职工在受伤或未被确诊患职业病前，原用人单位发给职工的按照出勤对待而发给的全部工资和福利待遇。
二、工伤医疗期能享受哪些待遇
工伤医疗待遇是指职工治疗工伤按规定报销医疗费用和有关补助待遇。
工伤医疗待遇主要包括：
（1）工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。
（2）工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。
（3）工伤医疗期（停工留薪期）满后仍需治疗的，或评残后旧伤复发的，继续享受工伤医疗待遇。
（4）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
职工受到工伤对于单位来说不能再为其提供服务，可是对于职工来说要接受一定的治疗就需要时间和资金，那么职工工伤医疗期有多长时间，了解这个可以看看到底可以休息多久，当然也应该了解下工伤医疗期享受哪些待遇，也好解决资金问题。如果工伤职工资金不会计算时间与赔偿数额，那么不妨请教下专业的律师，他们会根据您当地的标准来为您做精准的计算。
