劳动者与单位之间难免会遇到争议，而这些劳动争议发生后需要及时解决，否则对单位而言可能背上不守信之名，而劳动者也无法获得相应的赔偿，那么劳动争议有哪些解决途径呢，如果选择仲裁解决又该去哪里申请劳动争议仲裁呢，我想通过下文您就知道如何处理劳动争议了。
一、劳动争议有哪些解决途径
劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决：
（一）双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。
（二）调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。
（三）仲裁程序。当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。
（四）法院审判程序。当事人对仲裁裁决不服的，在规定的期限内，可以向基层人民法院起诉。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。
二、去哪里申请劳动争议仲裁
市劳动争议仲裁委员会负责处理以下劳动争议案件：
（一）受省劳动争议仲裁委员会委托，处理中央、省属单位的劳动争议案件；
（二）市属单位的劳动争议案件；
（三）在市工商部门登记注册的三资企业、民营企业、外资企业等企业发生的劳动争议案件；
县（市、区）劳动争议仲裁委员会负责处理以下劳动争议案件：
（一） 市劳动争议仲裁委员会委托的劳动争议案件；
（二） 县（市、区）属单位的劳动争议案件；
（三） 在县、市、区工商部门登记注册的三资企业、民营企业、外资企业发生的劳动争议案件。
劳动争议的内容涉及劳动权利和劳动义务，是为了实现劳动关系而产生的争议，那么这些劳动争议有哪些解决途径，如果是劳动者选择仲裁来解决的话，要去哪里申请劳动争议仲裁。这些问题可能劳动者初次遇到，并不知道如果处理，最好问问专业律师的建议，也可以请律师帮忙解决这一争议。
