一、工伤致残的伤残待遇标准
（一）一级至四级伤残待遇标准
一次性伤残补助金：
1、一级伤残补助金=本人工资×27个月；
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月；
3、三级伤残补助金=本人工资×23个月；
4、四级伤残补助金=本人工资×21个月。
按月享受伤残津贴（按月支付）
1、一级伤残津贴=本人工资×90%；
2、二级伤残津贴=本人工资×85%；
3、三级伤残津贴=本人工资×80%；
4、四级伤残津贴=本人工资×75%。
（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）
（二）五级、六级伤残待遇标准
一次性伤残补助金：
1、五级伤残补助金=本人工资×18个月；
2、六级伤残补助金=本人工资×16个月。
伤残津贴：
1、五级伤残津贴=本人工资×70%；
2、六级伤残津贴=本人工资×60%。
（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）
（三）七级至十级伤残待遇标准
一次性伤残补助金：
1、七级伤残=本人工资×13个月；
2、八级伤残=本人工资×11个月；
3、九级伤残=本人工资×9个月；
4、十级伤残=本人工资×7个月。
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。
二、工伤伤残补助应怎样支付？
职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应当退出出产、工作岗位，终止劳动关系、办理残疾退休手续，由工伤保险基金以下列尺度按月计发至本人死亡。伤残补助尺度为：一级伤残为本人工资的百分之九十，二级伤残为本人工资的百分之八十五，三级伤残为本人工资的百分之八十，四级伤残为本人工资的百分之七十五。
伤残补助实际金额低于当地最低工资尺度的，按照当地最低工资尺度的执行。
伤残补助每年按照基本养老保险金的调整办法调整。
职工与原单位留存劳动关系，退出工作岗位的，按照国务院《工伤保险条例》第三十三条划定执行。
以上就是有关“工伤致残的伤残待遇标准”以及“工伤伤残补助应怎样支付”等问题的具体情况。职工如果发生工伤事故且因工伤致残的，那么工伤致残的伤残待遇对他们来说是非常重要的，尤其是对于因工致残而丧失劳动能力的劳动者来说，如果单位拒绝向其支付伤残补助，对于伤残职工来说将是不小的打击，此时伤残职工就应该用法律武器来维护自己的合法权益。如果您有遇到类似的情况但是不知道怎么做时，建议您咨询劳动争议方面的专家律师，以寻求完美的解决办法。
