一、工伤住院能享受哪些待遇？
根据我国法律的有关规定，劳动者因工受伤或者患职业病，在医疗期间可以享受如下待遇：挂号费、治疗费、药费、检验费、手术费、住院普通床位费、就医路费等，由社会保险部门和用人单位共同承担。
用人单位还应当承担职工住院治疗期间伙食费的23，并按当地因公出差的伙食补助标准进行支付。
如果由于用人单位的原因没有订立劳动合同，或订立无效劳动合同，造成劳动者、医疗待遇损失的，用人单位除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费25%的赔偿费用。
二、职工工伤复发能享受哪些待遇？
工伤职工工伤复发，是指职工因工伤事故或患职业病，经过医疗机构采取必要的诊断治疗，包括病情检查、确诊、药物治疗、手术治疗等医疗措施，确定工伤职工病情痊愈，可以终结医疗，终止停工留薪期，经过劳动能力鉴定委员会确定伤残等级后，或者正处于劳动能力鉴定过程中，工伤职工原有病情不同程度地重新复发。
根据《工伤保险条例》第36条的规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，可以享受本条例第29条、第30条和第31条规定的工伤待遇。
即经过诊断治疗的，可以按照第29条的规定享受工伤医疗待遇；需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期待遇；需要配置辅助器具的，可以按照规定配置，所需费用按照国家规定标准从工伤保险基金支付。
以上为您详细介绍了有关“工伤住院能享受哪些待遇”以及“职工工伤复发能享受哪些待遇”等问题的具体内容，希望能够帮助您解决您所遇到的问题。根据上述内容我们知道，职工在受工伤住院期间是享受工伤医疗待遇的，在康复出院后，如果工伤又复发的，职工依然可以享受相应的工伤待遇。如果用人单位拒绝向您支付工伤赔偿，您可以准备好相关的证据资料，向有关部门申请劳动仲裁。在收集证据的过程中，建议您最好是能够咨询一下劳动争议方面的专家律师，以避免不必要的麻烦。
