一、单位能克扣员工工资吗？
根据《劳动合同法》的相关规定，四种情况下，用人单位可以合法扣减职工工资，并明确扣减的额度限制。
一是职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低工资标准。
二是职工违反劳动纪律，并造成单位损失时。单位因此扣减工资，每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。
三是职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。
四是职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。
首先，用人单位必须向职工公示工资制度；其次，制定福利和惩罚等规章制度，必须与职工进行民主协商；同时，对于用人单位违反《劳动合同法》的规章制度，职工有权提出纠正。
二、单位无故克扣员工工资怎么办？
《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。”根据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》， “劳动行政部门可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。”
因此，如用人单位克扣或无故拖欠员工的工资，员工有权要求用人单位支付，如用人单位仍不肯支付，员工可以向有关的劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令用人单位支付工资，并支付经济补偿及赔偿金。当然员工也可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，由劳动仲裁委员会判令用人单位支付工资、经济补偿、赔偿金。
员工常常会担心自己的举报或提起仲裁会使自己面临一些风险，例如用人单位可能对自己产生不良的印象，甚至可能想办法将自己解雇。应该说所有的维权行为都会面临一些风险，我们所能做的就是明确自己的权益，并留意搜集各种证据，包括证明自己在此用人单位工作过，以及该用人单位拖欠或克扣员工的工资的事实等等，以便自己在劳动争议中获得有利地位。
单位能克扣员工工资吗？一般来说，单位不能无故克扣员工工资。单位无故克扣员工工资怎么办？此时劳动者应该了解怎么维权的问题。对于这些问题，上文中都有十分详细清楚的介绍，希望能够给您带来帮助。单位无故克扣员工的工资损害的是员工的合法权益。如果您又遇到这样的情况，在与单位协商不成时，您要注意收集相关的劳动证据，然后向有关劳动部门举报，或者是申请劳动仲裁。在此过程中，如果您有任何疑问，建议您咨询劳动争议方面的专家律师，以更好地维护您的合法权益。
