一、属于工伤的范围有哪些
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（“上下班途中”既包括正常上下班途中，也包括职工加班的上下班途中。“受到机动车事故伤害的”，不包括职工本人无证驾驶和酒后驾驶造成的伤害。）
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（“48小时”从医疗机构的初次诊断时间开始计算。）
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
二、个人怎么申请工伤认定
企业如不按规定向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请的，工伤职工或其家属可以直接向上述部门进行工伤认定，但提出工伤认定申请是有时效限制的。企业申请的应自工伤事故发生之日起30日内，职工个人或家属申请的，自受伤之日起1年内向上述部门提出，过了时限劳动和社会保障部门就不会予以受理了。
个人向劳动和社会保障行政部门申请工伤认定时需要提交下列材料：
1、《工伤认定申请书》（上述部门一般有固定格式的表格，按要求填写即可）；
2、指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书；
3、工伤职工的身份证明及其与企业存在劳动关系的证明；
4、如果是亲属提出还需要提交有关亲属关系证明和委托书；
5、其他相关证明材料。
以上就是“属于工伤的范围有哪些”以及“个人怎么申请工伤认定”的有关内容，在职工发生工伤后要及时申请工伤认定，如果单位不给申请的话就可以自己申请，这时不妨问问专业的律师，看看应该携带哪些材料，在申请工伤认定时又该注意什么，如果自己无法办妥这些事宜也可以请律师代为办理。
