一、因工死亡的情形有哪些
自然人因工作原因造成的死亡是为因工死亡，包括在工作时间内以及工作上下班的时间内的死亡都是，但是如果是在工作期间做与工作无关的事情而导致的死亡则不算。
因工死亡包括以下情况：
1、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡 。
2、工伤或职业病停工留薪期间死亡。
3、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。
4、因工致残被鉴定为1—4级享受伤残补助金期间死亡。
二、因工死亡的待遇标准是怎样的
1、每月的供养亲属抚恤金，标准为：配偶每月按本市上年度职工月平均工资的40%发给，其他供养亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月按50%发给，直至失去供养条件为止；抚恤金总额不得超过本市上年度职工月平均工资。供养亲属的范围和条件按照国家的有关规定执行，供养亲属失去供养条件时不再享受该项抚恤金；
2、一次性工亡补助金，标准为48个月的本市上年度职工月平均工资；
3、丧葬补助金标准为6个月本市上年度月平均工资；
4、因工致残1-4级享受伤残抚恤金期间死亡的，除按本条（1）（3）款的规定执行外，其工亡补助金的标准为24个月的本市上年度职工月平均工资。
以上就是“因工死亡的情形有哪些”以及“因工死亡的待遇标准是怎样的”有关内容，毕竟工伤死亡后对家庭带来的损失与伤痛是最大的，这时候社会和单位应对其予以补偿。如果工伤死亡的家属没有得到相应的补偿不妨请教专业的律师，看看工伤死亡的赔偿标准是怎样的，也可以请律师帮忙进行工伤索赔。
