一、经济补偿金应该怎么算？
经济补偿金按劳动者在本用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、年终奖、加班工资等货币性收入。若劳动者平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算，劳动者工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均工资。
二、员工主张经济补偿金要注意什么？
实践中很多用人单位以劳动者的所谓“最低工资”或者“基本工资”作为工资计算基数是不对的。
由于用人单位代扣的社会保险金、税费等均为个人劳动所得的组成部分，用人单位只是承担代缴义务。因此，该部分款项应当计入工资性收入，在计算经济补偿金时应当一并予以考虑。
解除或者终止劳动合同，用人单位依法应向劳动者支付经济补偿的，应当在劳动者按照约定与用人单位办结工作交接时支付。
上文中为您详细介绍了有关“经济补偿金应该怎么算”以及“员工主张经济补偿金要注意什么”等问题的具体内容，希望这些内容能够帮助您解决您所遇到的问题。实践中，如果您遇到了被单位辞退或者是单位无故拖欠克扣工资等情况时，在解除劳动合同时，您可以也应当向单位主张经济补偿金，以依法维护自己的合法权益。如果单位拒绝，您可以准备好相关的证据资料向有关劳动部门投诉或者是直接申请劳动仲裁。如果您不了解具体的程序，建议您咨询劳动争议方面的专家律师。
