一、竞业限制适用于哪些员工
竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
二、如何约定竞业限制协议
首先，需要在竞业限制协议中约定补偿金的数额，不仅需要依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》的规定，同时还应结合所在省市的相关意见制定，标准不能过低，否则也有被认定为无效的风险。
其次，约定有利的支付方式，是员工按月前往公司领取还是直接支付至员工的薪资卡内等等。
再次，协议的解除，在协议期限内，用人单位可以随时解除，但是对于劳动者的解除则设置了条件，用人单位如果需要解除竞业限制协议的，应及时将解除通知送达劳动者即可。
最后，明确规定双方违约后该承担的责任，并按协议执行。
目前很多企业为了维护自身利益都与职工签订保密协议，这无可厚非，但也应当注意保护职工的权益。由于竞业限制限定了劳动者的择业权，劳动者一定要知道“竞业限制适用于哪些员工”，如果劳动者属于签订竞业限制协议的范围，可以了解一下“如何约定竞业限制协议”，或者咨询一下专业的劳动纠纷律师，以免被用人单位套牢。
