一、工伤赔偿标准是怎样的
1、医疗费：工伤保险基金领取。
2、住院伙食补助费：标准由统筹地区政府另行确定。工伤保险基金领取。
3、交通费、食宿费：符合规定的从工伤保险基金领取。
4、康复治疗费：符合规定的从工伤保险基金领取。
5、辅助器具费：符合规定的从工伤保险基金领取。
6、停工留薪 ：停工接受工伤医疗期间，原待遇不变，一般不超过12个月，最长2年，单位领取。
7、护理费：需要护理的、护理费由单位负责。
8、一级至四级伤残待遇
标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； 按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额；
9、五级、六级伤残待遇
标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
10、七级至十级伤残待遇
标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
11、工亡待遇标准
（1）丧葬补助金
（2）供养亲属抚恤金
（3）一次性工亡补助金
12、因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准
（1）职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资；
（2）从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
（3）生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50％。
（4）职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。
二、家人发生工伤怎么处理
1、弄清楚知道受伤或死亡职工单位的名称
在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者；在参加工伤保险的情形下，用人单位也应承担部分的工伤保险待遇。不知道用人单位的准确名称，就无法确定追索的对象。因为实践中不乏存在不知道自己单位名称的职工，尤其是工程层层分包的情况。包工头自己招用的农民工，很难知道自己的用人单位是谁。
2、收集有单位签订的劳动合同或工作证、上岗证等劳动关系证明
劳动合同及其他劳动关系证明材料，是申请工伤认定必备材料。没有这些材料，劳动保障行政部门甚至不会受理工伤认定申请。
3、向用人单位或工伤保险经办机构确认单位是否参加工伤保险
是否参加工伤保险，直接影响工伤保险待遇的责任承担，且处理的程序也会有所不同。
4、了解用人单位是否已申请工伤认定
不管是否参加工伤保险，工伤认定都是处理工伤非常重要的一个环节。工伤认定首先是用人单位的义务，在用人单位不在规定期限内申请工伤认定的，工伤职工、近亲属等可以在一年内申请。由于申请工伤认定有确定的期限，超过期限劳动保障行政部门将不予受理，追索工伤保险待遇也将得不到仲裁、法院的支持，所以，不要轻信用人单位没有虚假的或没有诚意的承诺，以免错过申请工伤认定的期限。
5、了解伤残级别和计算标准后再与单位协商赔偿金额
协商解决多发生在单位没有参加工伤保险的情形下。由于申报工伤有可能影响单位将来的工伤保险缴费比例或受到相关部门的处罚，用人单位往往不申请工伤认定和劳动能力鉴定，就直接要求协商赔偿数额，工伤职工或其亲属为了使工伤赔偿早日处理完毕，也多采取迎合的态度，但此时没有劳动能力鉴定的结论，伤残级别及后期治疗费用无法确定，甚至不清楚工伤赔偿的计算标准，所以，应多咨询医疗专家、律师等，条件允许的，最好由律师出面谈判工伤赔偿事宜、签订赔偿协议。
以上为您详细介绍了“工伤赔偿标准”以及“家人发生工伤怎么处理”两部分内容，希望能够帮到您。发生工伤事故是每个人和每个单位所不愿意看到的。如果不幸受到工伤，单位应该主动及时给予员工应有的保障和救济。事实上，单位这点做的并不好，特别是在面对不懂法律的劳动者面前。因此，如果您不幸陷入此纠纷中，可以咨询一下专业的劳动法律师，请他帮您一起维护自己的合法权益。
