一、可以认定为工伤的情形有哪些
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、工伤认定的时限有多久
1、工伤认定的申请时限
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2、工伤认定的作出时限
劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位
3、工伤认定后资料保存的期限
工伤认定结束后，劳动保障行政部门应将工伤认定的有关资料至少保存20年。
上文告诉了大家“可以认定为工伤的情形有哪些”以及“工伤认定的时限有多久”，其实工伤认定只不过是进行工伤赔偿的第一步。做好这一步才好进行下面的索赔工作，在工伤认定时劳动者还应该知道工伤认定需提交的材料有哪些以及注意什么，而在赔偿阶段就应该明白工伤赔偿的项目有哪些。这些可以咨询专业的律师，也可以请律师帮忙处理工伤认定及赔偿的相关事宜。
