一、处理劳动争议的依据是什么？
处理劳动争议的依据就是事实和法律。而查清事实真相的基本依据就是证据。证据的主要来源则是当事人的举证。因此，某种意义上讲，"打官司就是打证据。"
二、当事人的举证责任有哪些？
劳动争议仲裁活动中当事人的举证责任如下：
（一）当事人举证应依照"谁主张谁举证"的原则向仲裁委员会提供，或按仲裁庭规定的期限提供。
（二）当事人提供书证的复印件应与原件核对。当事人为用人单位的，在提供的复印件上应加盖本单位公章。
（三）当事人提供物证的，可提供照片，但须出示原物，经核实无误。
（四）当事人提供外文证据，应附中文译本。对方当事人对译文有异议的，可委托仲裁委员会指定的翻译机构翻译，翻译费用由提请方或仲裁委员会指定的一方当事人垫付。
（五）当事人如有证人，可请其出庭作证。证人有权就其知悉的与本案有关的事实依法向仲裁庭作证，任何人或单位均不得干涉。凡有干涉证人出庭作证或因其出庭作证对证人进行报复陷害的行为，仲裁庭将建议司法机关追究其法律责任。同时，证人有义务协助仲裁庭调查案件事实，提供与案件事实有关的证据，必须实事求是地反映案件的事实情况，所证明的事实不准扩大或缩小，对所提供的证据要承担法律责任。
（六）因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
