一、工伤一般有哪些类型
1、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；这里，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性（比如慢性中毒、血吸虫感染等）和突发性（比如工架垮塌、高空坠物伤及等）两种，不可拘泥于突发性一种情况。
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
3、但是如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
（2）醉酒导致伤亡的；
（3）自残或者自杀的。
二、工伤住院期间有工资吗
工伤住院期间工资怎么算？按原工资标准发放医疗期间的工资。
工伤期间工资=受伤之日至伤残鉴定之日止的原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
综上，是关于“工伤一般有哪些类型”以及“工伤住院期间有工资吗”的有关工伤的法律材料，希望对您能有所帮助。在实践中，对于员工的情况是否属于工伤，如果是工伤，是哪个等级的工伤等情况，都是需要由专业的机构进行鉴定的，而申请该类鉴定需要提交相应的材料、走相应的程序，一般比较复杂。因此，建议您在遇到工伤的情况时，建议您可以去咨询一下专业的律师，让律师帮助您。
