劳动合同到期后单位不续签
2005年1月1日，身为协保人员（协议保留社会保险关系）张女士与该投资咨询公司签订劳务合同，期限为1年至2005年12月31日止，每月工资3500元。合同到期后双方未再续签劳务合同，但张女士继续为该公司工作。
2007年5月11日晚，公司以手机短信形式通知张女士解除双方劳动关系，2007年6月26日，公司又以书面形式通知，自2007年5月11日起，双方无任何劳动关系。张女士对解雇无意见，但要求索讨公司拖欠的17个月工资3。5万余元申请劳动仲裁，获得劳动仲裁的认可。而公司却不服裁决，于2007年9月下旬，起诉到法院。
认定事实劳动关系所需证据有哪些
张女士在为证据发愁时，突然想到手机存有往来的短信信息提交法院。经审查在往来的20条短信信息中，有公司要求张女士把财务帐务册全部作移交清要求，还认可应支付张女士报酬，但未提供双方协商一致的金额标准。
法院认为，合同到期后，张女士继续在为公司工作，公司也没有提供张女士是兼职工作的证据。依据劳动关系和劳动内容的一贯性和连续性，法院认定除有凭证证明张女士已领取工资外，对未支付的工资作出了判决。
