周六周日常加班
2010年6月，徐某到大连某食品厂工作。 2013年12月31日，合同到期，双方签订了终止劳动合同证明书。事后，徐某感觉3年来在公司很少休息，周六周日总是，按照法律规定，公司理应给自己赔偿。2014年2月，徐某申诉到劳动仲裁争议委员会。
工人能不能索要赔偿
徐某申诉到劳动仲裁争议委员会，未果，于是又将大连某食品厂起诉到法院，要求支付其2010年加班27天、2011年加班50天、2012年加班51天、2013年加班49天，合计177天的加班费2万元，赔偿金5000元，共计2.5万元。
在法庭上，大连某食品厂辩称，公司施行的是自由轮休和补休制，不存在加班情况。法院审理后认为，因被告大连某食品厂举证不能，故对原告徐某主张的加班天数，要求赔偿数额重新计算后，判决食品厂赔偿2.3万元。
食品厂不服一审判决，上诉到市中级人民法院，大连某食品厂认为，即便是需要支付一定的赔偿，也不应该有那么的，为此，提出申请再审。近日，二审法院作出判决，驳回上诉，维持原判。
