单位以简历问题不签劳动合同
1月，王先生到北京亨瑞同照信息咨询有限公司应聘，简历中显示自己是在读研究生，还在其他企业担任过经理职务。由于认为王先生是在校生，单位没有与之签订合同，并安排他担任咨询顾问工作。通过一段时间的观察，单位认为王先生的工作状态和方式影响公司正常秩序，将其辞退。王先生申请，仲裁委裁决认为公司没有与王先生签订合同，应支付王先生双倍以及解除的经济补偿金共计近两万元。
公司认为，王先生求职时自称在校生，因此单位才没有与之签订，后来公司发现王先生不是在校生，而且任职履历也不属实，因此辞退他。所以不同意支付双倍工资以及经济补偿金。遂将王先生诉至法院，拒绝支付的劳动补偿金。西城法院一审判决信息公司并非因王先生欺诈将其辞退，还应支付经济补偿金。
不签合同要付双倍工资吗
王先生的个人简历存在虚假成分，致使公司认为他是在校生，未与之签订劳动合同，因此公司不应承担未签订劳动合同的法律后果。但王先生和单位已经形成劳动关系，公司以工作状态和方式影响公司正常秩序为由将其辞退，并不是因为王先生存在欺诈而辞退，因此公司还应该支付解除劳动关系的经济补偿金，但不支付双倍工资。
