入职被收3000元押金
孙女士说，她2014年2月份应聘到单位做业务员。入职后被告知，单位要为员工统一定制工装，并办理社保、手机集团号等，所以会从工资中扣除部分押金。前三个月，单位共扣除了孙女士3000元押金，并为她开具了押金条。
试用期过后，孙女士和单位签订了为期两年的劳动合同。但是，签订合同后，单位迟迟没有按照约定为孙女士缴纳社会保险。
今年8月份，孙女士通过朋友介绍，向单位辞职后跳槽到另外一家单位工作。但是，当她去索要3000元押金时，相关负责人却称，因为孙女士单方面提出辞职，所以押金不予返还。
这让孙女士有些郁闷，她想知道，单位的做法是否合法，自己应该如何维权？
辞职时单位不退押金咋办
根据法律规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
由于就业形势紧张，有些单位为了防止员工随意离职等情况，往往会向员工收取押金、保证金等。处于相对弱势的求职者面对这些不合理要求，往往只能屈从。
求职者在遇到这种情况时，应注意保留收据等相关证据，以便维护自己的合法权益。
孙女士的单位从其工资中扣除押金，并且不予退还的做法已经违法。
