奔驰辱华高管被免
据北青网报道，戴姆勒大中华区周一（21日）发表声明，就此向公众表示歉意，并声称当事双方已经协商和解。声明中称，因事件造成不良影响，已经将高海纳（Rainer Gartner）免职。但声明中并未说明免职后的去向，以及是否涉及其他内部处罚。
报道说，北京顺义中央别墅区周日（20日）中午12时许，高海纳因停车与中国业主发生口角后，称“我来中国一年了，到这里我明白的第一件事就是你们中国人都是杂种！”高海纳还用辣椒水喷雾去驱散围观民众，令其中一名中国业主眼睛受伤。
事发后，戴姆勒公司对媒体声明称：“此次纠纷的性质，尤其是该公司员工的不当处理方式和言行对公众造成了非常不良的影响，同时与我司企业文化、品牌理念背道而驰，并与我公司所要求的职业经理人身份不符。鉴于上述考虑，我司已立即对该员工进行了免职处理。”戴姆勒公司称，该员工在此次事件中的行为与戴姆勒所秉承的“平等、尊重”的价值观相违背。“我们非常遗憾此次事件引发了极大的关注及争议，谨向公众及社会致以诚恳的歉意。”
辞退员工的法定理由有哪些
此次事件中的辱华外籍高管仅受到戴姆勒公司的免职处罚，令许多网友不满，有些网友在微博上针对戴姆勒公司发表的声明表示，“官方就这么个说法？对奔驰瞬间好感全无”。还有网友表示，虽然员工的个人言论完全不代表戴姆勒公司立场，“但是对此员工的处置代表了公司立场”。还有人认为高海纳和戴姆勒公司的做法都代表了“西方人骨子里的傲慢与偏见”。
那么，按照我国法律，如果辞退这名高管应当依照哪条法律呢？根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：
a、在试用期间被证明不符合录用条件的；
b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
d、被依法追究刑事责任的；
e、被劳动教养的。
结合本事件，这名高管的行为已经严重影响了戴姆勒公司在中国的形象，对其利益造成了损害。因此，依据中国法，如果戴姆勒公司决定开除这名高管是有其法律依据的。
