各地最低工资标准公布
昨日，人力社保部公布28地最低工资标准以及最低小时工资。统计数据显示，今年9个地区上调最低工资标准，18地未有动作，调整时间定格为去年。其中，上海、深圳两地月最低工资水平超过2000元大关。而最低小时工资，北京以21元/小时占据头筹，天津其次。
从公布的统计数据看，超过2000元大关的仍只有上海（2190元）、深圳（2030元），而北京的1890元单纯从数字上看还逊于天津的1950元、广东的1895元。但实际上，对于月最低工资标准，目前北京、上海的最低工资标准是将社保费及公积金等全部划出，为劳动者的到手纯收入；而其他地区并未将五险一金划出。从这一点上来看，上海的最低月工资标准为最高，北京的排名也会前进几名。
同时，北京青年报记者注意到，已经有两三年未有动作的东北三省以及安徽，终于都在去年的10月以后以及今年年初对最低工资标准进行了调整，像黑龙江最高档月最低工资标准就从2012年12月1日起执行的1160元调整到现在的1480元，增幅达到27.6%，也算是多年未调后的“厚积薄发”，辽宁、吉林的增幅也在17%以上。最为特殊的是青海，最近的调整时间为2014年5月，最高档的月最低工资标准为1270元，位列各区之末。
人力社保部还同步发布了全国各地区小时最低工资的情况，北京地区以每小时21元的小时最低工资标准排各地区之首，而天津为19.5元、上海19元，与北京地区仅有一步之遥。（新华网）
用人单位不得低于此标准
最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。
关于最低工资标准的法律规定：
一、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位（连续3个月以上不能正常发放工资的），支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。
二、用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。劳动保障部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围，加强跟踪检查，切实维护劳动者基本劳动报酬权益。用人单位生产经营恢复正常后，应及时恢复或提高工资标准。
三、劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用最低工资规定。
四、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假权利，应视为提供正常劳动，适用最低工资规定。
五、国家、省对相关劳动定额标准有明确规定的，用人单位应严格按照劳动定额标准计算劳动者工资。暂时没有相关劳动定额标准的，用人单位必须科学合理确定劳动定额，并据此确定基本计件单价和超额计件单价。基本计件单价应根据法定工作时间内绝大多数劳动者能够完成的正常劳动量确定。劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。
六、下列各项在最低工资标准以外，由用人单位另行支付：
（一）延长工作时间的加班加点工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇。主要包括：对劳动者进行培训的费用；按国家劳动安全卫生规定发给劳动者的费用和用品，以及用人单位自身规定的工作用品（如工作着装等）；按国家住房制度改革规定由用人单位为劳动者缴纳的住房公积金；用人单位为劳动者支付的医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、计划生育补贴、生活困难补助、冬季取暖补贴、防暑降温费等。
七、用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。
