公司用零钱支付被解雇员工的工资
市民小芳（化名）上月遭老板解雇，但她的1万多元工资及业务提成却一直被拖欠着。前天，通过江岸区劳动监察大队工作人员的努力，老板最终认账了，却派人送来一袋子零钱支付小芳的工资。经过劳动监察大队7名工作人员两个多小时的清点，最终确认，一元硬币2420个，另外还有5元、10元、20元等各类面值的纸币若干，合计金额10250元。
小芳之前是汉口台北路一家房产中介的工作人员。小芳被解雇后，公司尚欠她1万多元的薪酬。经过协调，4月19日，该房产中介公司与小芳达成一致：4月22日前支付所欠小芳的薪酬共计10300元。4月22日，该房产中介未兑现承诺，经劳动监察大队督促，三方约定24日下午2点30分，在劳动监察大队当面支付小芳的薪酬。（来源：中国青年网）
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员工被公司解雇之后，除了要按照合同约定支付该得的工资，有以下情形的，公司还要向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
那么用人单位应该向劳动者支付多少经济补偿金呢？
根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
