周杰伦演唱会怒骂“安保人员”
4月30日晚，周杰伦在西安举办了“地表最强”演唱会时怒骂安保人员的视频引爆微博。在视频中可以看到，事情的起因源于在演唱会现场一安保人员把粉丝的灯牌丢掉时，被周杰伦看到，周杰伦在舞台上向该安保人员喊话：“你不要乱丢我歌迷的灯牌，你把灯牌还给她呀。”但该安保人员没有反应，这才引得周杰伦大喊“你可以维持秩序，但你把我粉丝灯牌丢掉做什么？滚出去！你给我滚出去！听见没有”。这一行为引得现场一片混乱。
事件发生后，周杰伦通过官方微博发布了一则道歉视频。主要说了三点：1、谢谢安保人员牺牲假期来维护现场秩序，维护歌迷安全；2、对于昨天骂警察“滚出去”的事情，他自己表示非常抱歉，不应该冲动说这些话，非常对不起；3、希望将来还是有一个守秩序和美好的演唱会。
据知情人称被骂的安保人员是一名特警：当时歌迷站在椅子上举着牌子蹦蹦跳跳，不仅影响后排观众，也有危险，因此该特警就将灯牌打了下来，造成了周杰伦的误会。
“安保人员”是否适用劳动法？
一般大型活动，为了方便群众参加和观看，基本都会安排在周末和假期。所以，很多民警、特警、协警，都会在假期里加班去执勤维护秩序。每一场演唱会背后都有大量的警察、辅警、保安在默默努力执勤。安保人员的责任是保护现场观众的安全，每一个劳动者都应被尊重，值得我们关注的是发生劳动争议时，“安保人员”是否适用劳动法？
一般来说不适用劳动法的情形：
（一）国家机关的公务员，事业单位和社会团体中纳入公务员编制或者参照公务员进行管理的工作人员，适用《公务员法》，不适用劳动法。
（二）实行聘任制的事业单位与其工作人员的关系，法律、行政法规或国务院另有规定的，不适用劳动法；如果没有特别规定的，适用劳动法。
（三）从事农业劳动的农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）不适用劳动法。
（四）现役军人、军队的文职人员不适用劳动法。
（五）家庭雇用劳动关系不适用劳动法。
（六）在中华人民共和国境内享有外交特权和豁免权的外国人等不适用劳动法。
（七）义务性劳动关系、慈善性劳动关系、家务劳动关系不适用劳动法。
综上，做为民警、特警的安保人员一般属于国家机关的公务员，事业单位和社会团体中纳入公务员编制或者参照公务员进行管理的工作人员，不适用劳动法，如果安保人员是与企业签约的保安则适用劳动法。以上就是关于“周杰伦演唱会怒骂‘安保人员’，‘安保人员’是否适用劳动法？”的介绍，劳动者是否适用劳动法，要根据劳动者自身的工作性质决定。一旦发生相关劳动争议，建议及时找法邦网专业的劳动法律师咨询，以期尽早解决问题。
