外卖小哥全月无休挣7千
据现代快报报道，江西小伙李建从事外卖员10个月，他发现外卖员“月入过万”只是个传说。李建现在的收入在每个月6000元左右，为此他必须每天接到35单左右，每个月只能休息3天。入职以来，他拿得最多的一个月是今年1月份，因为很多外卖员都回家过年了，但是他没有，他在法定假日留在来加班。
外卖小哥并非像很多人想象的那样，只是在午餐和晚餐时间才需要工作，一般的外卖小哥每天都需要工作10个小时以上，有时候甚至达到12个小时。李建说：“上午10点就骑上‘小电驴’开始奔了，一直要送到下午2点。但还是没得休息，因为下午2点到5点，下午茶的订单又来了，下午5点到晚上9点是晚餐高峰，有时候晚上还会加个班送送夜宵。”
加班加点的法律规定是什么？
加班是指劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作。加点是指劳动者在标准工作日以外延长工作的时间。加班加点又统称为延长工作时间。为保证劳动者的休息权，劳动法规定任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。
其中，具体规定如下：
一、一般情况下加班加点的规定：
《劳动法》第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
二、特殊情况下，延长工作时间不受上条规定的限制：
《劳动法》第四十二条：“有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。”
三、加班加点的工资标准劳动法规定：
《劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
外卖小哥作为劳动者，其休息权受劳动法保护，休息日安排劳动者加班时，如果安排了劳动者休息，就不用支付百分之二百的工资；但是，只要安排法定节假日加班（不包含串休的日子）就要支付百分之三百的工资。
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