送餐员改装小黄车送外卖
据楚天都市报报道，5月27日上午10时许，正处端午节假期，武汉某学院后街某饭馆门前，民警发现一辆被改装成外卖配送车的小黄车，小黄车的后座处被私自加装了一个印有“煲仔饭”的外卖货箱，车前后的二维码也被毁坏。发现情况后，民警立即前往该煲仔饭店面进行调查。民警发现，这辆小黄车的二维码也被毁坏，立即上前将其拦下，发现刘某通过划坏小黄车二维码，非法占有小黄车。
随后，民警将改装、毁坏二维码的外卖配送员夏某抓获。经询问，夏某、刘某对犯罪事实供认不讳。夏某称，当初看到有很多学生骑共享单车，他认为，既然是共享单车，别人可以共享，那他也可以共享一辆。民警谷照华告诉他：“你这不是共享，你这是非法占有共享单车，这是在违法甚至犯罪。”民警对夏某和刘某宝进行了批评教育，两人被东荆所依法治安拘留5日。
饭店是否要为送餐员的行为买单？
我国《侵权责任法》第三十四条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
这一法条规定的即为用人单位责任，是指用人单位工作人员因执行工作任务致人损害，构成侵权的，由用人单位承担无过错替代责任。在这种情况中工作人员不是侵权责任的主体。工作人员即使对损害的发生具有故意或重大过失，亦不对外承担连带责任。用人单位对外承担责任后，是否有权向有过错的工作人员追偿，这是劳动法上的问题。“执行工作任务”有关是指工作人员应当按照用人单位的授权或者指示进行工作。与工作无关的行为，即使发生在工作时间内，用人单位也不承担侵权责任，该责任由工作人员自己承担。
当发生案例中的情况，共享单车公司可以首先向该饭店索赔，《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”当用人单位承担责任后，除了可向该员工追偿后，还可依据该条与员工解除劳动合同。
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