名校女硕士带5名猛男打前同事
据网易网报导，沈先生是杭州西湖区一互联网公司员工，上周五(6月2日)下午4点半左右，他们正准备开周例会，突然一离职女同事董女士，带着五个社会人员，不顾公司前台劝阻，冲到公司研发部办公室，将沈先生打伤。期间，董女士一直在‘现场指挥作战’，一边还不停地进行各种辱骂，并叫嚣撒泼，‘把他按倒在地上’，‘给我狠狠打’等，打人者还声称‘这里是我们的地盘，不老实，就用拳头说话……
但又有自称董女士老同事的网友发贴为董女士辩白，称打人与董女士无关。
2017年6月2日16时33分，西湖区公安分局留下派出所接到报警称：汇峰国际写字楼一公司发生打架。派出所迅速组织警力前往处置，到达现场时发现打人者已逃离，经简单询问后，让受伤男子沈某先行前往医院治疗。后经派出所查实，该公司原职工董某某(女)与沈某因职位问题产生矛盾，2日下午董某某(女)找来华某、张某某、叶某某等五名社会人员前往该公司与沈某理论，过程中董某某指使华某、张某某对沈某实施殴打，造成沈某多处软组织挫伤。
目前，西湖警方依据《中华人民共和国治安管理处罚法》相关规定对涉案嫌疑人董某某(女)予以行政拘留十五日并处罚款一千元处罚，对华某、张某某予以行政拘留十三日并处罚款五百元处罚，对叶某某等其余三人进行批评教育。
律师说法：被打伤员工能申请认定工伤吗？
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤，本事件中，沈先生是在公司上班时，因其职位原因受到了董女士的报复殴打，从而受伤，因此其应认定为工伤。
《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用，由工伤保险基金支付，第三十三条规定，职工接受工伤医疗时，由单位正常支付福利待遇。因此，沈先生的治疗费用应由工伤保险基金支付，并且在治疗期间，由公司照常支付工资。
