休完产假回来上班公司却解散了
据红网长沙报道，长沙的肖女士在一家上海公司的长沙分站工作。近日，休完产假的她发现自己已被移出公司群，且未收到5月工资。
肖女士介绍，去年1月，她和公司签订劳动合同，期限是2016年1月至2019年1月，试用期6个月。去年6月，肖女士发现自己怀孕，便申请休产假。休假后不久，肖女士从同事处得知，长沙分站已解散。今年6月12日，肖女士联系上海总公司一人事负责人询问工作安排，却没有得到回应。随后，发现自己被移出工作群，打卡记录和工作邮箱均被删除，而5月工资仍未发放。
新妈妈如何维权？
该事件中，用人单位的情况属于《劳动合同法》第四十四条的第四款、第五款的情形“(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”。
《劳动合同法》第四十六条规定出现上诉情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿“(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的”。
具体的补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
本事件中的争议点在于肖女士发现自己被解雇并移出工作群，打卡记录和工作邮箱均被删除，5月工资也未发放，公司却并没有任何告知，也没有对其进行补偿，从这一点来说，公司违反了相关的法律规定，因此肖女士可以通过法律途径进行维权，可以先向当地的劳动行政部门投诉、请求劳动争议仲裁委员会仲裁，如果仍未解决，可以向当地法院起诉。
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