又现快递小哥被打事件
今年发生多起快递小哥被打事件，2月份一快递员被打断10根肋骨，据齐鲁电视台报道，本次殴打事件的起因是“快递送晚5分钟”。据介绍，该快递员在派件前曾给收件人打电话，收件人称不在收件地址处，于是快递员告知先派送临近的一个快件再为其派送，但等快递员返回为其送件时，便迎来了一通“不由分说”的殴打，直至昏迷。经医院坚定，该名快递员共有10根肋骨骨折，其余部位也有多处受伤。
2016年4月，顺丰也曾遭遇快递员被打事件，“快递员把正在倒车的车辆剐了，司机下车又打又骂”。
第三人的原因造成工伤的处理
上述事件中，快递小哥送快递过程中被打伤，符合工伤的情形，但是由于第三人的原因造成，面对这种情况，快递小哥们应如何维权？
《社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
第三人的原因造成工伤的处理原则是工伤职工可以分别按照侵权责任法和社会保险法要求侵权赔偿和享受工伤待遇，但第三人已经支付的医疗费用除外。根据这个原则，《2014最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第8条明确了以下三种处理方式：
（1）职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。
（2）职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。
（3）职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。
以上就是关于“又现快递小哥被打事件，第三人的原因造成工伤的处理”的介绍，除了快递小哥自身主动维权，用人单位也应采取法律手段为员工维权。一旦发生相关劳动争议，建议及时向专业的劳动法律师咨询，以期尽早解决纠纷。
