案情简介：员工生病享受的医疗期
濮某依法享受的医疗期为六个月，应当按十二个月内累计病休时间计算。而自2014年5月濮某开始陆续休病假，至2015年2月期间，其累计病休的时间已达到六个月，因此，公司对濮某后续病休期间依法可以不再按照医疗期对待。
濮某认为，其医疗期应自2014年11月20日再重新计算6个月，没有事实和法律依据。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条规定：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
律师说法：该如何计算？
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知【劳部发（1994）479号】第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
2.实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
3.第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
