畅联物流劳务采购标准畸高
据环球网报道，物流企业属于劳动密集型行业，使用劳务派遣员工是行业惯例，上海晨达人力资源股份有限公司是畅联物流的劳务派遣公司之一，2016年上海晨达向畅联物流及其子公司派遣员工人数为59人。与此同时，2016年上海畅联向上海晨达人力资源股份有限公司采购仓库操作，金额高达4442.91万元，据此计算畅联物流向上海晨达支付的每位派遣员工的费用高达75万/年，明显高于合理水平。两家公司公开数据相互矛盾，且差异巨大。上海一投行负责人告诉记者，这其中肯定有一方财务数据造假或者存在粉饰。
被派遣劳动者如何退回？
1.由于劳动者的原因导致的退回：
当出现法律规定的“用人单位随时解除的情形”、“劳动者非因工负伤”和“不能胜任工作的情形”，用人单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照法律相关规定可以与劳动者解除劳动合同。
2.由于用人单位的原因导致的退回：
（1）用人单位有《劳动合同法》规定的情势变更情形、经济性裁员情形的；
（2）用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；
（3）劳务派遣协议期满终止的。
因用工单位的原因导致的退回，不能随意解除合同，在劳动者无工作期间，仍然要按照不低于所在地人民政府的最低工资标准，按月支付工资。
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