重点行业将可订立高温津贴专项集体合同
据北京青年报报道，28日，人力社保部举行季度新闻发布会。在会上，新闻发言人卢爱红就近日的连续高温天气指出，在这么炎热的天气下还有部分劳动者在高温下作业，或者面临高温作业这样一些环境，确实需要采取保护措施或者补贴措施以保障其权益。下一步，将可指导用人单位完善高温天气劳动保护有关规章制度，及时发放高温津贴。同时，在一些重点行业，推动用人单位就高温津贴和其他高温天气劳动保护措施等开展集体协商，订立专项集体合同。
这与个别合同有何区别？
无论是个别劳动合同还是集体劳动合同都要依法以书面形式签订。但两者还是有很多区别的。
1.合同对应的双方不同：个别劳动合同是劳动者与用人单位签订的，集体合同是工会与用人单位签订的。
2.签订程序不同：个别劳动合同要求双方协商一致；集体合同要求集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
3.生效时间不同：个别劳动合同一般成立即生效；集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日未提出异议的，集体合同即行生效。
4.两者效力不同，集体合同高于个别劳动合同。
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