华人用纸巾擦眼镜被餐厅老板开除
戴先生说，不久前，通过网络找到一份在餐馆打工的工作，上班第一天，因为用了一张餐巾纸擦眼镜，竟招来大厨师辱骂：“你没资格用餐巾纸，以后不要上班了!”
餐馆老板发现后，在没有听戴先生解释的情况下，直接把他赶走，无奈的戴先生只好选择报警。警方询问时，老板说：“我没有请他在餐馆工作，要求他现在离开。”随后，警方因无法采取任何行动而离去。
被赶出餐厅后，戴先生的行李留在了打工的餐厅内。由于老板不愿归还，戴先生从下午4时一直等到晚间11时，老板才将行李交还他。此时，已经没有返纽约的巴士，戴先生只好向朋友求助。在朋友的帮助下，戴先生才得以返回纽约。
律师表示，戴先生很难从法律途径维权，因为他无法提供在餐馆上班的证据，而且老板有权聘用或不用仍在试用期的新人。他建议，民众今后在找工时，尽量提前与雇主谈好住宿、交通费等由谁支付。这样即使工作不成，也可保证有足够的资金顺利返家。
辞退员工的法定理由有哪些？
用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形：辞退员工事实依据不充分；辞退员工法律依据不准确；辞退员工操作程序不合法。
上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下两种情况：
（一）双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。
（二）用人单位单方解除劳动合同，分为以下三种情况：
1、用人单位随时解除劳动合同。《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：
a、在试用期间被证明不符合录用条件的；
b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
d、被依法追究刑事责任的；
e、被劳动教养的。
2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：
a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。
