富士康曝非法加班
今年9月，当时郑州城轨交通中等专业学校向当地苹果供应商鸿海精密（Hon Hai Precision Industry）工厂输送了3000名实习学生。这批实习学生年龄介于17岁至19岁，他们说，自己被告知，需要在这家工厂工作三个月，以获得“工作经验”，使他们能够毕业。实习学生中有6人向《金融时报》透露，他们“每天工作11小时，这明显违反中国法律”。18岁的学生杨某说：“我们正被学校强迫在这里（工厂）工作，”。杨某表示，自己在学校接受的培训是成为一名列车员，但“这项工作与我们的学习毫无关系。”她还说，自己每天要组装多达1200个iPhone摄像头。
这样做违法吗？
加班必须要有加班费或是补休，如果被强制加班是违法的，可以到当地的劳动部门反映情况。
根据《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。
1. 安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
