案情简介：请求公司支付加班费等费用
2014年3月2日，时某到公司处从事设备管理员工作，双方签订过空白劳动合同，该合同由公司持有。时某每月仅休息四天，法定节假日正常上班，每天工作10小时。每月固定工资2200元，未为时某缴纳社会保险费。时某病假期间，公司未发工资，相关医疗费也未报销。时某多次索要诉请款项未果，无奈诉至法院。请求判令公司支付休息日加班费31862元、法定节假日加班费5436.81元、年休假工资2023元、病假工资3000元、医疗费4795.6元。
法院判决：公司一次性支付时某加班费10000元、病假工资1200元，合计11200元。
用人单位安排劳动者双休日加班又不能调休的，应支付不低于二倍工资的报酬，安排法定节假日加班的，应支付不低于三倍工资的报酬。本案中，时某在双休日和法定节假日存在加班的事实，公司应依法支付加班费。根据劳动合同约定，时某月工资两千余元，包括但不限于基本工资、加班费、社保补贴等，但公司提交的工资表中扣除补贴和加班费外，每月工资均低于淮安市最低工资标准，公司亦未能证明临时加班费的计算依据，且未按合同约定支付时某社保补贴，认定公司未依法足额支付时某加班费。酌情认定应补发时某加班费10000元。
劳动者非因工患病，用人单位应依法支付劳动者病假工资。本案中，2015年9月，时某因摔伤休病假8天，休病假31天，原告休病假期间，不存在加班工资。
律师说法：如何确定加班工资？
加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
1、日工资=月工资收入÷月计薪天数21.75天；
2、小时工资=月工资收入÷（月计薪天数21.75天×8小时）=月工资收入÷174小时；
【加班工资计算方法】
一、根据加班性质决定倍率：
1、安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬
2、休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬。如能补休，不付。
3、休假日安排工作，不论是否安排补休，都要支付不低于工资300%的报酬
三、用小时工资×相应倍率-小时工资×100%，得到的就是加班工资
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