案情简介：在工作中受伤
2016年6月15日，高某到公司处从事压铸工作。2016年11月20日在工作中受伤，住院治疗15天，构成工伤，工伤七级。2017年7月5日，双方解除劳动关系。2017年8月17日，仲裁委员会作出仲裁裁决。现公司已经按照仲裁裁决书支付高某131327元。高某对仲裁裁决书中关于一次性伤残补助金按照2878元每月计算以及停工留薪期工资按照3014元每月计算不服，认为一次性伤残补助金应按照其实际月平均工资5827元计算，停工留薪期工资应按照其实际工资折算在标准工作时间21.75天内的工资4224元计算。
法院判决：公司支付高某38337元。
根据高某的月工资确定高某的告停工留薪期工资为15070元（3014元/月×5个月）。高某因工致七级伤残，依法可享受13个月按照本人工资计算的一次性伤残补助金；确定其一次性伤残补助金为75751元（5827元/月×13个月）。综上，认定高某因工伤和解除合同可获如下赔偿的款项：医疗费23922元、一次性伤残补助金75751元、一次性医疗补助金46690元、一次性就业补助金46690元、停工留薪期工资15070元、住院伙食补助费300元、鉴定费300元、住院护理费2400元、交通费800元、经济补偿金8741元，合计220664元。扣除公司支付的182327元，尚应支付高某38337元。
律师说法：如何确定工伤和解协议的赔偿金额？
高某认定为工伤，且双方已解除劳动关系，公司应当按照国家有关规定支付高某相应的工伤待遇。在停工留薪期内，所在单位应当按原工资福利待遇按月支付其工资。
工伤赔偿，包括因工受伤与因工死亡两个不同阶段不同情形的赔偿。工伤赔偿需要计算的项目繁杂，计算标准不一，支付责任承担者也不是单一的。
1、医疗费
医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额
康复性治疗费=医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额
条件：符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
享受康复性治疗费待遇的条件：到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗。
2、住院伙食补助费
住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准×人数×天数×70%
3、辅助器具费
辅助器具费=配置标准×器具数量
条件：由工伤医疗机构提出建议，经劳动能力签定委员会确认需要辅助器具。
4、停工留薪期内的工资福利及陪护费
停工留薪期内的工资福利=职工原来的工资福利待遇
支付方式：按月支付。
支付期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，延长期限不超过12个月，即最长也不超过24个月。
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