案情简介：公司停产，降低留守人员工资应协商
2012年，朱某与某公司建立劳动关系。自2013年起公司业务开始萎缩，2016年基本不经营，2017年实际经营基本停止，朱某作为公司留守人员在2015年3月至2018年4月期间从事相关工作。2014年12月，朱某的工资标准由1972元/月降至1700元/月，2018年5月，其工资标准由1700元/月涨至2000元/月。朱某申请仲裁后起诉，请求大汉公司补发2015年3月至2018年4月的工资差额。
裁判结果：支持朱某请求。
理由：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。即便公司停工、停产、歇业，但朱某仍作为留守人员在2015年3月至2018年4月向公司提供了劳动，且双方未重新约定工资支付标准，故公司仍应按照1972元/月的标准补发朱某2015年3月至2018年4月期间工资。
律师说法：调整劳动者工资待遇需要与劳动者协商
劳动者依法与用人单位签署劳动合同，用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付报酬，不得任意降低劳动者的待遇水平，即便用人单位出现生产经营困难，调整劳动者待遇也应当通过协商方式解决，或经过工会集体讨论决定，用人单位单方面降低员工待遇有克扣工资之嫌，侵犯了劳动者的合法权益。本案中朱某的工资由于公司经营状况一再被降低，公司未与其协商一致即对朱某单方面调薪，没有法律依据，应当被认定为无故拖欠朱某劳动报酬，朱某有权要求公司补发被拖欠的工资。
相关法规：
《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
