案情简介：员工请求确认离职后的处分决定无效
沈某在某银行担任某客户部总经理助理，后提交辞职报告，一个月后办理工作移交并离岗。该银行在沈某离岗两个月后印发通报，认定沈某某在有大量不良贷款未有效清收情况下辞职，为故意不尽职，决定给其开除处分。沈某要求复审，该银行未予回复。沈某要求确认银行处分决定无效。
劳动争议仲裁委员会裁决：劳动仲裁支持沈某请求。
理由：沈某递交辞职报告一个月后离岗，双方劳动关系已依法解除，且该调查结论听取沈某意见。
律师说法：员工离职后作出的处分决定无效。
本案中，沈某已经在递交辞职报告一个月后办理了工作交接，解除了与银行的劳动合同，与银行之间再无权利义务关系，其也不再受银行的支配与管理，故银行出具的处分决定自然不对沈某发生效力。另一方面，银行虽在沈某离职前启动调查，但在调查的程序上中并未听取或征询沈某某本人意见，且直到沈某离职两个月后才作出处分决定，在沈提出异议后，对沈某的复审申请不予回复，故银行单方作出的该处分决定无效。
总之，法律赋予劳动者单方解除劳动合同的权利。用人单位对劳动者有管理权，但不得违反法律规定。职工辞职后，所作处分决定无效。
相关法规：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
