公 司 在 什 么 情 况 下 可 以 调 岗 调 薪？
《劳动合同法》规定，公司可以调岗调薪的情况如下：
一、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位；
二、劳动者与用人单位签订了保密协议的，在劳动者提前提出辞职，可以调整员工的工作岗位；
三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位；
四、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作；
五、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。
调岗证明其不能胜任岗位工作的，必须明确的绩效考核制度，不得随意调岗是违反《劳动合同法》的。
