案情简介
韩某于2003年11月至2011年8月在广州大厦有限公司(以下简称“广州大厦”)工作，其工作时间、地点、岗位均未变化过。期间，韩某与广州市鹿鸣酒家（于2005年被广州大厦接管）签订了2008年1月1日至2010年12月31日的《劳动合同》，与广州大厦签订了2011年1月l 日至2013年6月30 日的《劳动合同》。各方当事人对签有《劳动合同》期间的劳动关系均无异议。庭审中，广州大厦提交了2005年和2006年与韩某签订的两份劳务协议，主张2008年前与韩某属于劳务关系。上述劳务协议主要内容包括韩某的劳务费按时计算，每天总工作时间不超过11小时，韩某自行办理社会保险，以及劳动管理和协议的变更、解除、终止条件等。广州大厦亦表示签订劳务协议期间，按计计时工资支付固定劳务报酬给韩某，韩某有调休，每月有休息日。
裁判结果
经过审理，法院认定其二者之间存在劳动关系，而非劳务关系。
律师说法
本案的争议焦点是用劳务协议代替劳动合同是否可行。
劳动关系和劳务关系二者之间差别很大且很容易混淆。劳动合同的双方主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，及行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的成员。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系及经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人方支付劳务报酬，各自独立，地位平等。
在本案中，韩香在广州大厦的工作时间、地点、岗位一直没有发生过变化，广州大厦亦按计时工资支付固定报酬给韩香，有调休，每月有体息日, 劳务协议中约定对韩香的管理具有明显的人身依附性，这几点都是劳动关系才具备的特点，因此，法院才会认定韩香与广州大厦在2003年11月至2007年间亦属于劳动关系。
综上所述，虽然用人单位与劳动者签订劳务协议来代替劳动合同，但是，如果双方的用工情况仍然劳动关系的主要特征，法院仍会依照法律规定，认定双方之间属于劳动关系。
风险提示
以上就是对“用劳务协议替代劳动合同，这么做可行吗？”的相关介绍和分析。劳动纠纷时时可能发生，与大家息息相关，大家在生活中遇到劳动法权益纠纷可及时联系法邦网专业劳动律师提供专业指导和咨询。
