案情简介：员工离职
王某于2002年5月30日到公司处从事车工工作，入职时双方未签订劳动合同，未为王某缴纳社会保险，2005年3月，公司陆续为王某缴纳保险，签订过一次劳动合同于2014年12月31日到期。王某未休过年休假，公司未支付其年休假工资，未支付加班费，未支付2016年7月25日至9月1日工资。
法院判决：公司支付王某2016年7月25日至2016年9月1日工资2,515.24元、解除劳动关系经济补偿金13,828.48元、未休年休假工资2,699.02元、失业金损失29,376元。
律师说法：员工离职可以领取失业金吗？
一、领取失业金需要具备以下条件：
1、参加失业保险满1年以上;
2、个人非自愿失业，开除符合规定;
3、60日内办理了失业手续。
具备上述条件的失业人员可以拿着单位的离职证明、身份证去交社保的社保中心办理。
二、失业保险的缴纳情况 可以携带身份证到参保所在区市的社保中心查询。也可以登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码即可查询本人参保信息下的失业金情况。
三、失业金的给付标准 各省条例有所不同，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定
《辽宁省失业保险条例》第十七条规定，累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。本案中，王某系因单位原因被迫解除劳动合同，属于非因本人意愿中断就业，符合领取失业金的条件。王某在单位工作14年3个月，应领取24个月的失业金29,376元（1,530元×80%×24个月）。鉴于公司未为王某办理失业金手续，故公司应赔偿王某失业金损失29,376元。
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