一、试用期合同是否有效？
根据《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合同”是无效的。
二、试用期员工能否享受医保待遇？
首先应当明确的是，员工与单位在合同中约定的劳动过程中工伤自负的内容属无效内容，对于合同双方都没有约束力。根据《劳动法》第16、17条，用人单位只要与劳动者订立劳动合同就具有了劳动法律关系，劳动者就成为用人单位职工。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第18条规定，试用期也属于劳动合同期内。也就是说，处于试用期的员工，也可以享受职工医保待遇。
