一．存在过失影响工伤认定吗
《工伤保险条例》第十六条仅规定了不认定工伤的三种情况:因犯罪或者违反治安管理伤亡的、醉酒导致伤亡的、自残或者自杀的。职工从事工作中存在过失不属于不认定工伤的法定情形，不影响职工受伤与从事本职工作之间因果关系的成立。工伤事故中，受伤职工一般均具有疏忽大意、精力不集中、违反操作规程等过失，如果将职工主观上的过失作为认定工伤的排除条件，既不符合《工伤保险条例》保障劳动者合法权益的本意，也有悖于日常生活经验法则。而且，只要属于工伤，就享受工伤保险全部待遇，不存在因职工过失而自行承担相应责任问题。
二．酒后驾车死亡能否认定为工伤
根据国务院《工伤保险条例》及相关规定，其行为如果没有被法院判定为犯罪，也没有被公安机关认定为违反治安管理，也没有明确的证据能证明是醉酒，就可以认定为工伤。
