一、申请劳动争议仲裁需要什么材料？
申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应当提交下列材料：
1、提供相应的能证明仲裁请求的证据材料；
2、仲裁当事人可以委托一至二名律师或者其他人代理参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当具体明确委托权限有无代为提出、承认、放弃和变更申诉请求、代为进行和解权利。
3、申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明申诉人的姓名、职业、住址、工作单位、邮政编码以及联系电话和被诉人(企业)的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;申诉书应当着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由；
4、申诉人和被申诉人的身份证明材料。
二、劳动仲裁费如何缴纳？
仲裁委员会受理人事争议案件，应当按规定收取仲裁费，仲裁费分为案件受理费、案件处理费。受理费在一般情况下由申请人在接到《受理通知书》时预交。处理费按仲裁活动中实际发生的费用缴纳，包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、兼职仲裁员补助费、文书表册印制费、交通费等。处理费由双方当事人在收到案件受理通知书、应诉通知书后5日内预付，案件结案时据实结算。仲裁费由败诉方负担。双方当事人都有过错的，按过错责任大小分别负担。当事人撤诉的，由撤诉方负担。以调解方式结案的，仲裁费由双方共同负担。若当事人缴纳仲裁费确有困难的，经本人申请，仲裁委员会批准可以减交、缓交或免交。
